新疆巴州：“三才”培养村“后备军”

为解决村干部后继乏人的问题，近些年来，新疆巴州实施拓宽渠道“蓄才”、培训帮带“育才”、实践锻炼“用才”的“三才”培养模式，建强村后备干部队伍。

按照每村动态储备4至6名后备干部的要求，从村民小组长、致富能手、在村企业务工人员、退役军人中优选一批；从返乡大学生和应历届大中专院校毕业生统招一批，储备2500名村后备干部。严格政治标准，规范选拔程序，对本村有合适人选的，通过村党组织推荐、群众举荐、个人自荐、乡镇党委考察审批“三荐一考”方式，确定村级后备力量人选。对本村没有合适人选的，采取社会招聘、从县乡机关站所及工作队员中择优推荐等方式，提出建议人选。

实施村级后备干部成长工程，采取“因人施教、精准施策”村级后备干部管理方法，探索践行专题培训、跟班学习、联系服务群众新途径，引导村级后备干部转变角色、提升素质。落实导师帮带、关心关爱等务实管用措施，建立“一对一”“多对一”结对帮带机制，明确帮带责任，8000余名驻村工作队员、包村乡镇干部与村级后备干部实现全覆盖结对帮带，通过思想上引、经验上传、生活上帮，提升政治素质和履职能力。

坚持以事择人、人岗相适，常态化适时使用村级后备干部，选派700余名村级后备干部担任第一书记助理、村党组织书记（村委会主任）助理。以开展“我为群众办实事”常态化长效化为契机，将考核合格、具有发展潜力的村级后备干部充实到党群服务中心、农村发展中心、村民小组等20多个村务岗位，条件成熟的按照法定程序进入村“两委”班子，让“金种子”绽放光芒。