湖南安仁县：“雏鹰展翅”行动培育后备村干部

针对村（社区）优秀年轻后备干部短缺难题，近些年来，湖南省安仁县大力实施“雏鹰展翅”行动，通过选育好苗子、培训强本领，打造一支“素质高、能力强、留得住、用得好”的村级后备干部队伍。

找出“好苗子”。由组织部门牵头负责，乡、村、社三级联动，开展全覆盖、“拉网式”摸底排查，以村（社区）为单位，建立后备干部信息数据库。村（社区）党组织定期组织党员、村（居）民代表召开举荐会，公开推荐村级后备干部，根据得票情况由村（社区）党组织研究确定后备干部人选。坚持“凡进必审”，由乡镇党委对后备干部进行考察，并联合公安、卫健、信访等多部门进行资格审查，把准把牢后备干部入口关。

锻造“铁肩膀”。建立“集中培训+导师帮带+实践锻炼”全链条培养机制，制定村（社区）后备干部培养规划，采取“线上”与“线下”相结合、“请进来”与“走出去”相结合、“点单”与“配菜”相结合的方式，推进后备干部常态化培训。实施“农民大学生培养计划”，在国家开发大学（郴州广播电视大学）开办村（社区）后备干部学历进修班，提升村（社区）后备干部能力素质。推行“乡村联育”措施，安排村（社区）后备干部到乡镇党建、涉农部门岗位实践锻炼，不断提升后备村（社区）干部能力素质。