江苏扬州市经开区：多措并举优化年轻干部成长路径

近年来，江苏扬州市经开区深入实施“扬开薪火”培养工程，在优秀年轻干部常态化培养选拔上持续发力奋进，着力为本地现代化建设提供充足干部储备和人才保证。

持续加强思想理论武装，推动理想信念教育和能力提升常态化、制度化。今年共举办3期年轻干部党性教育专题培训班，5期“经开双月党课”。推行“线上+线下”“必修+选修”的培训模式，近两年举办25期主体班、青干班、“季度经济论坛”和“云上名师课堂”，重点关注数字经济、先进制造业、投融资、城市治理等经济社会发展重点领域，为年轻干部充电赋能。全覆盖开展百名新入职年轻干部谈心谈话，面对面了解思想动态、精神状态和工作质态。

围绕招商引资、项目服务、征地拆迁等重点领域，接续实施百名年轻干部“八个一批”实践锻炼工程，在改革发展主战场、基层工作第一线、服务群众最前沿磨砺年轻干部。对表现优秀的年轻干部，持续关注、递进培养，形成“年轻干部往一线派，优秀干部从基层来”的良性循环，近2年提拔重用35岁以下年轻干部28名。