高新区：围绕创新抓党建 聚焦产业强队伍

2018年以来，高新区在市委、市政府的坚强领导下，立足习近平总书记对国家高新区又“高”又“新”要求，牢记“发展高科技、实现产业化”指导思想，锐意改革，务实创新，聚焦创新驱动发展示范区、高质量发展先行区定位，实施“三化三制”改革，以“领导班子任期制、全体员工聘任制、工资绩效薪酬制”为抓手，不断推动干部队伍“专业化、市场化、国际化”，激发了动力、焕发了活力，坚持以企业聚园区、以园区兴产业、以产业带集群，走出了一条中西部国家高新区高质量发展的新路子。

市委十届四次全会以来，打造一流创新生态、产业生态，建设国家创新型城市，推动现代化鹰城建设，成为全市上下情之所系、民之所盼。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现，围绕创新抓党建，聚焦产业强队伍，是我市紧抓构建新发展格局战略机遇，聚焦高质量发展首要任务，完整准确贯彻新发展理念的关键一环。

开辟“炼”的战场。把高新区作为培养锻炼高素质干部的主阵地，是省委的鲜明用人导向。中国尼龙城高质量发展、白龟湖科创新城高水平建设、高新区提质增效，是“壮大新动能、奋进百强市”、建设现代化鹰城的重大载体支撑，也为全市上下干事创业、担当作为开辟了重要战场。要建立健全各级干部投身“两城一区”火热实践的体制机制，在经济管理、科技创新、资本运作、产业培育、招才引智等重点领域中淬炼成长。

拓展“引”的空间。“能上能下、能进能出”是高新区管理机制改革的重要原则，全省开发区“三个分离、双轨运营、档案记载”的干部管理格局已经形成。要着眼选优配强高新区领导班子，畅通高新区管委会干部、运营公司领导班子成员与机关事业单位人员双向交流机制，通过“墩苗育苗”计划等重要平台，选择优秀年轻干部到高新区任职、挂职，面向国内发达地区开发区、新型研发机构强化市场化招聘，开辟招才引智“绿色通道”，不断激发高新区干部队伍内驱动力。

搭建“育”的平台。高水平高素能的干部队伍，需要高能级的干部培养平台做支撑。要目光向上、目光向外，用国际化视野、全国化视野打造干部培育平台，定期举办领导干部培训班，选派干部赴先进地区跟班交流，赴国家部委、省直厅局挂职学习，帮助干部更加敏锐地把握国家政策变化、更加敏感地感知全国现代化产业体系构建的发展脉搏、更加精准地对接国内外创新动态和产业前沿，在能力提升中不断将创新资源和产业资源导入我市发展。

营造“干”的氛围。把蓝图化为实景，需要各级干部“干”字当头。要充分发挥人事、薪酬、绩效等政策激励约束作用，严格兑现奖惩，坚持目标导向，实现干与不干不一样；坚持薪酬激励，实现干多干少不一样；坚持绩效评价，实现干好干坏不一样，树立让能者上、平者让、庸者下的结果运用机制，营造奋勇争先的浓厚干事创业氛围。