“五星”支部创建开展以来，卫东区58名驻村（社区）第一书记（主任助理）发挥“尖兵”作用，以“五抓五促”为工作主线，主动担当作为，再掀“五星”支部创建高潮。

第一书记（主任助理）将“五星”支部创建相关资料汇编成册，通过“线下+线上”“集中+自学”等方式，在深入学习上下实功，在深刻领悟上把精髓，在深度落实上见真章。同时带动社区党工委和村“两委”班子成员深入研学文件精神和相关政策，全面精准把握“五星”支部创建的标准、任务和路径，达到口述能详“一口清”、贯彻落实“一抓准”的效果。

第一书记（主任助理）结合辖区实际，围绕“五星”创建绘制“作战图”、制定“里程单”、明确“时间表”，以走好先手棋摸底定星，走好关键棋公开亮星，走好核心棋科学补星，走好制胜棋结对晋星为路径，将周、月、季度任务具体量化与周碰头、月研判、季总结有机结合，确保每一阶段、每一措施立竿见影。

完善“一星一专班”责任机制，按照分工明确职责，第一书记（主任助理）作为创建的主引擎，充分发挥打头阵、挑大梁作用，持续调动辖区各类资源和干群积极性，形成党群同心创“五星”的强大合力。优化推进机制，第一书记（主任助理）通过阶段性评比观摩，理清各自特点优势和短板漏点，形成了比速比质比效、追星摘星保星的良好局面。建立长效机制，以问题销号台账、备忘录等形式，持续对标对表重点任务和难点问题破解，定期开展“回头看”，确保创建质效。

卫东区委组织部制定并下发《卫东区村（社区）第一书记（主任助理）创建综合测评表》，嵌入抓党建促提升，抓产业促发展，抓生态促宜居，抓文明促和谐，抓法治促平安等量化指标，通过实地走访、查阅资料、谈话问询等形式验证效果。对工作积极、效果显著的第一书记（主任助理），优先提拔任用；对进展迟缓、创建成效不佳的明确问责，确保“五星”支部创建取得实效。