河南日报客户端：精准培训+跟岗体悟+岗前交流 平顶山为选调生迈好成才第一步“铺路搭桥”

  　年轻干部是一座城市的未来和希望。

　　8月24日，初秋的鹰城，处处蕴含着丰收的希望，一如新一批选调生带来的青春和活力。

　　当天下午，平顶山市2022年新录用定向类选调生座谈会召开，平顶山市委组织部领导对28名选调生进行岗前交流谈话，为即将奔赴乡村一线的他们送上殷殷嘱托，同时也为一个多月的集中培训和跟岗实训画上圆满句号。

　　“问渠那得清如许？为有源头活水来。”平顶山市委组织部把选调生工作作为推动事业接续发展的“源头工程”，今年招录了28名学历层次高、发展潜力大的年轻同志，充实到转型发展第一线，锻造高质量发展“生力军”。

　　为确保选调生尽快成长成才，平顶山市委组织部量身定制了《集中培训方案》和《跟岗实训方案》，创新实施“精准培训+跟岗体悟+岗前交流”的方式，帮助他们缩短从校园门到单位门的距离，为选调生迈好成才第一步铺好“路”、搭好“桥”。

　　精准培训，变“大水灌”到“精细育”

　　7月30日至8月1日，正是高温酷暑，28名选调生接受为期3天的集中培训。

　　如何上好“第一课”，平顶山市委组织部主要领导充分考虑选调生思维活跃、接受能力强等特点，亲自敲定培训方案和培训课程，精心设计培训场景，采取专题讲座、案例教学、典型报告、现场观摩等多种形式，帮助选调生厚植坚定信念、了解国情市情、提升理论素养、掌握工作方法。

　　让懂专业的人讲专业，让懂实践的人讲实践。平顶山市发改委主要领导讲授《当前我市经济发展现状及下一步全市重点发展规划》，让大家全面了解平顶山的发展概况；平顶山市委组织部党建专家专题讲授《以五星支部为引领，大力推进基层党组织建设》，让大家明晰抓基层党建的重点关键；宝丰县赵庄镇党委书记讲授《当前乡镇工作面临的主要任务及思考》，手把手教给大家乡村工作的体会、方法和实践······

　　除了理论学习与研讨，平顶山市委组织部还安排选调生到该市教体局、住建局、交通运输局、信访局、行政审批服务中心等单位进行政务参观，零距离感受平顶山近年来的发展变化以及政府部门为群众解难，为企业纾困，为基层赋能的生动实践和创新举措。

　　“3天的集中学习，共安排了5场专题讲座、2次交流研讨、1次政务参观，节奏快、干货满，让我们在较短时间内对平顶山的市情和重点工作有了宏观认识，也激发了进一步了解平顶山、参与建设平顶山的热情。”

　　跟岗体悟，变“旁观者”为“实操者”

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”

　　为帮助选调生迈好第一步，加快角色转变，平顶山市委组织部制定了《跟岗实训方案》。集中学习一结束，根据所学专业及岗位匹配度，分别安排选调生到人才中心、干部规划办、办公室、研究室、电教中心等综合及业务科室进行为期一个月的跟岗实训。

　　跟岗不是旁观式的“打酱油”，而是与正式人员一样参与科室中心工作。为确保选调生跟岗实训成效，平顶山市委组织部建立了跟班实训帮带制度，明确分管领导、相关科室负责人为帮带人，通过交任务、教方法、压担子等多种形式，从接打电话、撰写通知等机关基本业务开始，对选调生进行业务指导和实践锻炼。

　　“研究室主要负责文稿撰写、调查研究、政策法规等工作，到研究室后，除参与科室日常工作外，科室负责人给我们额外布置了每天必须完成的三项作业：通读研读一篇领导讲话文稿，模拟撰写一个公文通知，搜集学习一篇先进地区组织工作相关理论文章，每天进行总结、点评，很快我们就对文稿撰写有了基本的了解和把握，感觉收获很大。”

　　“跟岗实训将近一个月，感受最深的就是组织部机关快的工作节奏、严的工作要求，以及‘安专迷’‘钉钉子’的优良传统和敢扛硬活、善打硬仗的担当精神，很多细节都让我触动很深，一颗‘要做像他们这样的干部’的种子也在心底开始萌芽。”

　　“工作上，部里领导和科室主任手把手地教、实打实地带；生活上的吃住行都安排得贴心周到，让我这个外地人感受到了家的温暖、也初次体会到了组织的关怀，我一定会把平顶山当作第二故乡，在这里发挥自己专业所长，早日成长为业务上的尖子生。”

　　······

　　很多同志反映，通过跟岗实训，让自己身上的“学生气”“书生气”越来越少，显得更加干练和务实了，考虑问题、处理事情也更加稳妥，思维习惯都有了很大提升。

　　岗前交流，变“新起点”为“蓄力点”

　　一个月的跟岗实训即将结束，28名选调生接下来要到乡村一线进行为期两年的实践锻炼。

　　8月24日下午，在临行前的座谈会上，选调生一一诉说着到平顶山以后的学习、成长的点点滴滴和深情感悟，分享着即将入岗“实战”的思考、打算和目标，人人信念坚定、激情满怀。

　　平顶山市委组织部领导结合自身经历，为选调生送上珍贵的“成才秘诀”，如长辈般暖心叮嘱，如师长般耐心教导，句句饱含温情：

　　有胸怀更要有情怀，在实现大我中成就小我——

　　从校门到社会，从教室到单位，大家不再是孤立的“社会人”，而是一个政党、一个部门、一个团队中的“单位人”，需要扛起时代的责任、政党的责任、事业的责任。

　　年轻干部，要有前瞻30年的战略眼光和气度胸怀，立志做大事而不是做大官，精准把握“国之大者”“省之要者”“市之重者”，自觉把“小我”的志向追求、融入“大我”的事业发展之中，把爱国之情、报国之志内化为建设平顶山、推动大发展的实际行动，围绕如何建设“四城四区”、如何实现“壮大新动能、奋进百强市”尽展胸中所学。

　　有能力更要有活力，在激情干事中增长本事——

　　想要干成一件事，需要有能力，这是基础；想要一直干成事，不仅要有能力、更要保持持久的活力。

　　年轻干部的优势是精力充沛、思维活跃、接受能力强，有一种“初生牛犊不怕虎”的闯劲冲劲拼劲，但是相对来说阅历浅、经事少，没有基层实践的摔打，思考问题容易想当然、理想化，解决问题缺乏硬招数、活办法。

　　对此，要把乡村一线实践锻炼作为补齐基层实践课、锻造真本事的重要渠道。要始终保持学习上的“空杯”心态、干事上的“昂扬”姿态、气质上的“开放”常态，不瞻前顾后，不敷衍懈怠，坚持在学中干、在干中学，沉下心蹲下身，认认真真研究乡村工作，向书本学理论、向基层学实践、向先进学经验、向老同志学方法，在学习实践中补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区、提升专业水平，早日练就干事创业的硬本领。

　　有干劲更要有韧劲，在敢于领先中奋勇争先——

　　干劲体现的是一贯态度，韧劲体现的是长久定力。

　　大家从一开始就要“立长志”“打远盘”，抓紧每一天、做好每件事、走好每一步，既不能干出点成绩就沾沾自喜，也不能一遇困难就意志消沉。

　　要把求新求变作为处事之方，多想新办法谋事，敢用新招数破难，每一件事都奋斗到无能为力、拼搏到感动自己，决不能把老气横秋当成熟，把墨守成规当稳健，甘当“佛系”干部、“躺平”干部。

　　要把争先出彩作为成事之要，盯着排头干、朝着先进赶，能争第一争第一、争不了第一创唯一，努力把寻常工作做成超常，把普通工作做成特色，把优势工作做成亮点，做到出手即出彩、完成即完美。

　　有真心更要有实心，在基层经历中丰富资历——

　　“江山就是人民，人民就是江山。”

　　“大国之大，也有大国之重。千头万绪的事，说到底是千家万户的事。”习近平总书记无数次强调过“人民”“群众”的重要地位。

　　无论到哪个岗位，都要始终牢记人民至上、群众利益至上，要真心对待群众，在落实惠民政策中亲近群众，在解决民困民难中打动群众，在为民谋利益中带动群众，用诚心换取群众真心、用真情赢得群众信赖。

　　要学会借势借力，基层情况不熟悉，多向乡镇、村（社区）的同志请教；碰到难事办不了，多向机关的领导报告，争取单位的支持、领导的支持、同事的支持。

　　要务求实绩实效，会说“群众话”、能办“群众事”、敢解“群众难”，踏踏实实干两年、干出几件像样的实事来，以实实在在的成效赢得群众的“口碑”。

　　有底线更要有高线，在葆有朝气中涵养正气——

　　以规束行，守道方能致远。底线是最低要求、不能逾越，高线是标杆引领、没有止境。

　　要守住底线，树正气、祛邪气、强底气，自觉慎始、慎微、慎独，算好利益账、法纪账、良心账，清清白白做人、干干净净干事，以纪律规矩练就清正廉洁的“金钟罩”。

　　要拉高高线，自觉以“三我”标准严格要求自己，以“无我”的境界、“忘我”的工作彰显“有我”的作为；注重德行修养，正确处理“顺与逆”“上与下”“得与失”的关系，比奋斗不比享乐、比奉献不比索取、比本事不比运气、比务实不比虚名、比恒心不比决心、比老实不比投机、比简朴不比奢华、比思想提升不比职务提拔，做德行上的“硕士”“博士”，努力成为本单位、本系统的标杆引领，展示年轻干部的好形象、好风尚。

　　一个人选择一座城，是信任。平顶山求贤若渴，对28名选调生视若“珍宝”，从招录、培训、管理、考核、选用等各个方面，都进行了精心设计和制度安排。

　　一座城遇到优秀的人，是幸运。平顶山诚意满满，谋划实施了“对标先进、比学赶超”大行动、优秀年轻干部“双百”工程、锻造“发展有我、奋斗忘我、追求无我”干部队伍、构建“三个担当”良性互动机制等系列措施，为年轻干部搭建了环境良好的干事创业舞台、争先比拼擂台。

　　“行者方致远，奋斗路正长。”相信这28名选调生经过火热一线的“淬炼”，不仅自己成长成事成才，还将发挥“鲶鱼效应”，带动更多年轻干部自我塑造、自我提升，共同成为建设社会主义现代化新鹰城的栋梁之材、干事之将。